BRASIL
La formación y aumento de capacidades es una estrategia clave del Programa para lo cual se cuenta con entidades de colaboración directa y especializada del País Vasco como Eroski, Caja Laboral...
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¿POR QUÉ CON EL MST?
- Porque se comparten una lectura básica del mundo y una idea de compromisosocial.
- Por su potencial multiplicador dentro de la organización y referencialidad fuera de ella.
- Por su potencial de transmisión de aprendizajes y sensibilización para el movimiento cooperativo vasco.
- Porque se trata de una propuesta de proceso basada en la autogestión (máximo exponente de participación y democracia)
En esta región existe una gran concentración de familias asentadas y acampadas que viven en un entorno rural marcado por la pobreza y con escaso acceso a formación de nivel medio o alto. MST ha elegido a la Experiencia Cooperativa de Mondragon como agente para mejorar las deficiencias en el área de la gestión, la organización y la comercialización de los equipos de gestión de las cooperativas y asociaciones.
Durante el 2009 se realizó el Plan Estratégico de la región con la participación de brigadas y sectores de MST de la misma.
El trabajo del Programa de Mundukide y Lanki está dentro del marco de este plan con las siguientes líneas de trabajo:
- Fortalecimiento institucional:Implementación de una estrategia de desarrollo local entre el MST y la administración local.
- Economía Solidaria: Hombres y mujeres de MST en la región, involucrados en un proceso de empoderamiento, mejoran sus condiciones de vida participando activamente en los procesos de desarrollo local.
La formación y aumento de capacidades es una estrategia clave del Programa para lo cual se cuenta con entidades de colaboración directa y especializada del País Vasco como Eroski, Caja Laboral, Kaiku, EZAI, Aberekin, Astazaldi
y Mondragon Unibertsitatea que comparten experiencias y aprendizajes con el proceso de desarrollo cooperativo de las empresas sociales de MST.
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